Поиск

GMT+10 Пн-Чт 08.00-18.00

Рабочие визы

Программа спонсируемой работодателем иммиграции специалистов в Австралию включает в себя временные и постоянные рабочие визы, предназначенные для приёма на работу специалистов из других стран для заполнения квалифицированных вакансий в Австралии. При этом работодатель – не обязательно Австралийский или находящийся в Австралии.

Программа позволяет:

  • Заполнять вакансии квалифицированными специалистами.
  • Обеспечить возможность Австралии конкурировать на международном уровне.
  • Приносить пользу для Австралии.

Рабочие визы – это визы, которые позволяют временно или постоянно жить и работать в Австралии. Главным условием получения такой визы является спонсорство/ходатайство работодателя, заинтересованного именно в иностранном специалисте.

Постоянные рабочие визы позволяют спонсорам-работодателям спонсировать высококвалифицированных иностранных специалистов, находящихся в Австралии на временной визе, либо за пределами Австралии. Тем самым специалисты получают ПМЖ визы, дающие право постоянно жить и работать в Австралии, а работодатели получают возможность заполнить имеющиеся вакансии.

Временная Рабочая виза Подкласса 482 -Temporary Skill Shortage Visa (TSS 482)

Данная виза вступила в силу 18 марта 2018 года вместо утратившей силу визы Подкласс 457.

TSS 482 предназначена для временного привлечения в Австралию рабочих в ситуациях, когда работодатели не могут найти специалистов подходящего уровня квалификации на Австралийском рынке труда.

  • Временный характер визы обеспечивает защиту Австралийского рынка труда.
  • Для лиц находящихся в Австралии на данной визе предусмотрен переход на постоянную рабочую визу.

Программа Designated Area Migration Agreement (DAMA)

Данная программа реализована на основе визы Temporary Skill Shortage Visa (TSS 482) и направлена в первую очередь на снижение нехватки специалистов, обладающих той или иной квалификацией в конкретном регионе. Программа DAMA действует на основании соглашения между федеральным правительством Австралии в лице Департамента Внутренних Дел Австралии (DoHA) и региональными правительствами штата или территории. Работодатели, чей бизнес находится в таких регионах, могут нанимать иностранных специалистов и получать для них временную рабочую визу Temporary Skill Shortage Visa (TSS 482) в упрощённом порядке. Для заявителей в рамках Программы DAMA снижены требования к уровню владения английским языком и квалификации.

Стоит заметить, что вопрос перехода с временной рабочей визы на постоянную рабочую визу остаётся открытым. Никаких договорённостей с федеральным правительством Австралии об упрощенном переходе в рамках Программы DAMA на постоянную (ПМЖ) визу в настоящий момент не существует. Предполагается, что для этих целей должен применяться существующий порядок перехода с временной рабочей визы на ПМЖ. То есть текущий работодатель должен выступить спонсором для постоянной рабочей визы

По TSS 482 визе правительство выделило три потока:

1. Краткосрочный поток

  • Номинированная специальность должна быть из списка STSOL;
  • Заявители должны показать, что они намерены въехать в Австралию временно;
  • Виза действительна в течение одного или двух лет (если не применяется международное торговое обязательство);
  • Виза может быть обновлена только один раз на территории Австралии.

2. Среднесрочный поток

  • Номинированная специальность должна быть из списка MLTSSL;
  • Требование более высокого уровня английского языка применяется по сравнению с краткосрочным потоком;
  • Виза выдаётся на срок 1, 2, 3 или 4 лет;
  • Виза может быть продлена без;
  • Заявители имеют право на постоянные спонсируемые работодателем варианты рабочих виз.

3. Поток “корпоративные соглашения”

  • Предназначен для заявителей, которые были спонсированы работодателями в рамках корпоративных соглашений о найме рабочей силы, одобренных Департаментом Внутренних Дел Австралии Department of Home Affairs (DoHA). По этому потоку требования к стажу и к английскому языку несколько слабее, чем по другим потокам.

Поток выбирает работодатель, в зависимости от специфики своей бизнес деятельности.

Процесс получения визы TSS 482 включает в себя три этапа:

  1. Получение работодателем права спонсировать работников;
  2. Получение работодателем номинации специальности (специальностей) для потенциальных работников, которым требуется TSS виза;
  3. Подача работодателем визового заявления от имени потенциального работника в Департамент Внутренних Дел Австралии.

Требования к работодателю и к потенциальному работнику

Требования к работодателю:

  • Работодатель должен быть законно действующим предприятием.
  • Отсутствие у работодателя компрометирующей истории.
  • Подтверждённое стремление, но невозможность использовать местные (австралийские) трудовые ресурсы;
  • Специальность, на которую предполагается взять работника из-за границы, должна входить в Список специальностей для номинации работодателем.

Структура списков специальностей для визы TSS:

  • MLTSSL: короткий список наиболее востребованных профессий. Возможность получения временной визы сроком на 4 года и последующей визы для постоянного проживания;
  • STSOL: более длинный список профессий, которые имеют право на получение визы TSS сроком до 2 лет;

Требования к потенциальному работнику:

  • Заявитель должен иметь не менее двух лет опыта работы либо его аналог в виде прохождения практики (мед специальности) по назначенной специальности или «связанной области»;
  • Уровень владения английским языком не ниже IELTS 5555 либо его допустимый аналог. Для некоторых специальностей требования могут быть повышены;
  • Соответствующее заявленной специальности образование и опыт работы (для некоторых специальностей обязательно формальное подтверждение квалификации в уполномоченном органе);
  • Отсутствие криминальной истории;
  • Отсутствие серьезных заболеваний.

Постоянная рабочая виза Подкласса 186- Employer Nomination visa (Class EN) (Subclass 186)

Категория Employer Nomination Scheme (ENS) позволяет австралийским работодателям спонсировать иностранных специалистов на получение ПМЖ визы с целью заполнения имеющихся у работодателя вакансий без учёта географического местонахождения вакансии в Австралии.

По 186 визе правительство выделило три потока:

  1. Direct Entry — Поток “прямой въезд”—Предназначен для заявителей, не имеющих опыта работы на австралийском рынке труда, и которые не были обладателями виз категории Employer Sponsored Provisional по крайней мере в течение двух лет, или кто подаёт визовое заявление, находясь за пределами Австралии.
  2. Temporary Residence Transition — Поток “переход с временного резидентства” —предназначен для заявителей, находящихся в Австралии по визе категорииEmployer Sponsored Provisional, проработавших на своего работодателя по крайней мере три года на должности, которая была номинирована работодателем, при условии, что работодатель хочет предложить им постоянную работу на той же самой должности.
  3. Agreement stream— Поток “корпоративные соглашения” —предназначен для заявителей, которые были спонсированы работодателями в рамках корпоративных соглашений о найме рабочей силы, одобренных Департаментом Внутренних Дел Австралии Department of Home Affairs (DoHA).

Поток выбирает работодатель, в зависимости от специфики своей бизнес деятельности.

Требования к работодателю и к потенциальному работнику

Требования к работодателю при «Direct Entry»:

  • Работодатель должен быть законно действующим в Австралии предприятием;
  • Отсутствие у работодателя компрометирующей истории, в том числе нарушений трудового и иммиграционного законодательства;
  • Произвести оплату сбора в фонд Skilling Australians Fund;
  • Подтверждённое стремление, но невозможность использовать местные (австралийские) трудовые ресурсы;
  • Специальность, на которую предполагается взять работника из-за границы, должна входить в Список специальностей для номинации работодателем;
  • Предложить работнику рабочий контракт сроком не менее двух лет;
  • Иметь достаточные финансы для обеспечения бизнес деятельности и оплаты труда всех сотрудников.

Требования к потенциальному работнику при «Direct Entry»:

  • Заявитель должен быть не старше 45 лет;
  • Либо в виде исключения заявитель старше 45 лет и является академическим работником на уровне лектора университета, декана факультета и получил спонсорство от образовательного учреждения Австралии на уровне университета;
  • Либо в виде исключения заявитель старше 45 лет и является учёным-исследователем либо учёным-техническим специалистом и спонсирован Австралийским государственным научным учреждением;
  • Либо в виде исключения заявитель старше 45 лет и находится в Австралии на визе Новозеландского Гражданина (подкласс 444 либо подкласс 462), проработал на работодателя, выступающего спонсором не менее трёх лет сразу же перед подачей заявления;
  • Заявитель должен иметь не менее трёх лет опыта работы либо его аналог в виде прохождения практики (мед специальности) по назначенной специальности или «связанной области»;
  • Уровень владения английским языком не ниже IELTS 6666 либо его допустимый аналог. Для некоторых специальностей требования могут быть повышены;
  • Соответствующее заявленной специальности образование и опыт работы, формально подтверждённые в уполномоченном органе Австралии;
  • Отсутствие криминальной истории;
  • Отсутствие серьезных заболеваний;
  • Отсутствие долгов правительству Австралии;
  • Отсутствие отказов в выдаче визы либо отмены предыдущих Австралийских виз.

Требования к работодателю при «Temporary Residence Transition»:

  • Работодатель должен быть законно действующим в Австралии предприятием;
  • Отсутствие у работодателя компрометирующей истории, в том числе нарушений трудового и иммиграционного законодательства;
  • Произвести оплату сбора в фонд Skilling Australians Fund;
  • Подтверждённое стремление, но невозможность использовать местные (австралийские) трудовые ресурсы;
  • Специальность, на которую предполагается взять работника, должна входить в Список специальностей для номинации работодателем;
  • Работник должен быть ранее спонсирован работодателем на временную рабочую визу и проработать не менее трёх лет из четырёх перед подачей заявления на спонсорство;
  • Предложить работнику рабочий контракт сроком не менее двух лет;
  • Иметь достаточные финансы для обеспечения бизнес деятельности и оплаты труда всех сотрудников.

Требования к потенциальному работнику при «Temporary Residence Transition»:

  • Заявитель должен быть не старше 45 лет;
  • Либо в виде исключения заявитель старше 45 лет и является академическим работником на уровне лектора университета, декана факультета и получил спонсорство от образовательного учреждения Австралии на уровне университета;
  • Либо в виде исключения заявитель старше 45 лет и является учёным-исследователем либо учёным-техническим специалистом и спонсирован Австралийским государственным научным учреждением;
  • Либо в виде исключения заявитель старше 45 лет и находится в Австралии на визе Новозеландского Гражданина (подкласс 444 либо подкласс 462), проработал на работодателя, выступающего спонсором не менее трёх лет сразу же перед подачей заявления;
  • Либо заявитель мед работник, проработавший по специальности не менее трёх лет на визе TSS и не мнее двух лет из них в региональной Австралии на должности по которой работодатель получил номинацию;
  • Заявитель должен иметь не менее трёх лет опыта работы либо его аналог в виде прохождения практики (мед специальности) по назначенной специальности или «связанной области»;
  • Работник должен быть ранее спонсирован работодателем на временную рабочую визу и проработать не менее трёх лет из четырёх перед подачей заявления на спонсорство;
  • Уровень владения английским языком не ниже IELTS 6666 либо его допустимый аналог. Для некоторых специальностей требования могут быть повышены;
  • Соответствующее заявленной специальности образование и опыт работы, формально подтверждённые в уполномоченном органе Австралии;
  • Отсутствие криминальной истории;
  • Отсутствие серьезных заболеваний;
  • Отсутствие долгов правительству Австралии;
  • Отсутствие отказов в выдаче визы либо отмены предыдущих Австралийских виз.

Требования к работодателю при «Agreement stream«:

  • Работодатель должен иметь подписанное и действующее соглашение о найме рабочей силы Labour Agreement одобренное Департаментом Внутренних Дел Австралии Department of Home Affairs (DoHA) и определяющее требования к работодателю и наёмным работникам.

Требования к потенциальному работнику при «Agreement stream«:

  • Заявитель должен быть не старше 45 лет;
  • Либо отвечать возрастным требованиям определённых  Labour Agreement;
  • Требования к образованию, опыту работы и англ языку так же определяются условиями Labour Agreement;
  • Отсутствие криминальной истории;
  • Отсутствие серьезных заболеваний;
  • Отсутствие долгов правительству Австралии;

Виза Подкласс 494 (Subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional)

Временная Рабочая Виза Подкласс 494 с 16 ноября 2019 пришла на замену ПМЖ визе Подкласс 187 (RSMS Direct Entry stream) для региональной иммиграции.

По 494 визе правительство выделило два потока:

1. Спонсируемый работодателем

  • Номинированная специальность должна быть из списка Medium and Long‑term Strategic Skills List;
  • Заявители должны иметь подтверждённую квалификацию;
  • Заявители должны иметь предложение о заработной плате на уровне Австралийских стандартов (AMSR);
  • Работодатель находится в региональной Австралии (определяется согласно почтового индекса);
  • Заявители могут работать только на номинированной должности в региональной Австралии и учится только в региональной Австралии (Условие 8579);
  • Рабочее место должно с большой вероятностью просуществовать не менее пяти лет;
  • Находясь на этой визе менее трёх лет нельзя подавать документы на какие-либо иные Профессиональные ПМЖ визы либо на супружескую визу Подкласс 820;
  • Имеются стандартные ограничения по возрасту (45 лет) и исключения приведённые выше для других рабочих виз;
  • Заявители должны иметь опыт работы не менее трёх лет;
  • Заявители должны иметь уровень английского языка на уровне IELTS 6666 либо его допустимых аналогов;
  • Отсутствие криминальной истории;
  • Отсутствие серьезных заболеваний;
  • Отсутствие долгов правительству Австралии.

3. Поток “корпоративные соглашения”

  • Предназначен для заявителей, которые были спонсированы работодателями в рамках корпоративных соглашений о найме рабочей силы, одобренных Департаментом Внутренних Дел Австралии Department of Home Affairs (DoHA).
  • Заявитель должен быть не старше 45 лет;
  • Либо отвечать возрастным требованиям определённых  Labour Agreement;
  • Требования к образованию, опыту работы и англ языку так же определяются условиями Labour Agreement;
  • Отсутствие криминальной истории;
  • Отсутствие серьезных заболеваний;
  • Отсутствие долгов правительству Австралии;

Виза выдаётся сроком на пять лет. По получении визы заявитель обязан начать работу в течение 90 дней с момента получения визы и в случае необходимости смены работодателя ему даётся 90 дней на поиск нового работодателя, который должен получить номинацию.

Держатель этой визы по истечении трёх лет работы и проживания в региональной Австралии с уровнем зарплаты не ниже AU$53,900 может подать документы на ПМЖ визу Подкласс 191.

Как оформить Австралийскую рабочую визу?

Процесс получения рабочей визы в Австралию состоит из нескольких этапов. Каждый из них требует времени и точного следования всем требованиям, как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата на получение рабочей визы.

Вам, как потенциальному работнику, прежде всего необходимо найти работодателя, готового принять вас на работу и заняться оформлением соответствующих разрешительных документов. Следующий шаг – подтвердить свою квалификацию. По моему опыту, на этом этапе возникает много сложностей, о которых я написал в отдельной статье. Ознакомиться с причинами отказов в подтверждении квалификации, связанных с ошибками при подаче документов, можно, перейдя по этой ссылке.

В целом, процесс оформления рабочей визы сложный и занимает достаточно много времени. Потребуется собрать большой пакет документов и доказать, что именно вы подходите как специалист на вакантную должность. Требования к кандидатам высоки, поэтому каждый случай нужно внимательно разбирать и тщательно готовиться. Ведь даже небольшие упущения и ошибки в процессе могут привести к отказу в визе и зря потраченным денежным средствам.

Если для вас важна уверенность, что всё будет подготовлено в соответствии со всеми требованиями, и вы не хотите рисковать, – то я предлагаю вам свою помощь в качестве иммиграционного агента. Я пройду с вами весь процесс оформления рабочей визы и подскажу лучшее решение во всех вопросах. Мой опыт позволяет предусмотреть большинство сложностей, которые могут возникнуть, и помочь вам их преодолеть, если это возможно.

Стоимость моих иммиграционных услуг по рабочим визам (постоянным и временным) включает в себя:

  • Оценка бизнеса работодателя на предмет соответствия требованиям получения спонсорства и номинации для рабочих (постоянных и временных) виз;
  • Оказание помощи бизнес-работодателю на предмет выполнения требований Training Bench Mark и Market Salary Rate;
  • Оплата пошлин и сборов от имени клиента/работодателя;
  • Составление и подача от имени клиента заявлений в организации и учреждения Австралии, подтверждающие квалификацию, представление интересов клиента в этих организациях;
  • Подача заявление в Department of Home Affairs (DoHA) от имени работодателя для получения права спонсорства;
  • Подача заявления в Department of Home Affairs (DoHA) от имени работодателя для утверждения номинации должности;
  • Подача визового заявления в Department of Home Affairs (DoHA) от имени заявителя на получение временной рабочей визы или ENS, представление интересов клиента и сопровождение иммиграционного процесса (контакт с Делегатом, рассматривающим заявление, регулярное оповещение клиента о ходе рассмотрения заявления и т. п.).

Не входят в стоимость иммиграционных услуг по рабочим визам (ПМЖ и временным) и могут быть оказаны за отдельную плату услуги:

  • Перевод документов на английский аккредитованным в NAATI австралийским переводчиком. Вы также можете использовать переводы документов, сделанные одним из переводчиков вашей страны проживания, при условии наличия у него лицензии, однако такой перевод будет иметь ограниченное применение, например, по получении гражданства Австралии и подаче документов на получение австралийского паспорта у вас потребуют переводы, выполненные одним из сертифицированных в NAATI переводчиков. Стоимость переводов обсуждается напрямую с переводчиком. Приблизительная стоимость переводов AU$200.00–AU$1,500.00, в зависимости от количества сопроводительных документов;
  • Составление силлабусов университетских курсов для подтверждения профессий бухгалтера, финансового менеджера, внешнего аудитора, и т. п. (AU$2,000.00).
  • В случае исключительно сложных обстоятельств – написание сопроводительных писем (submissions) и GTE Statements

Постоянная рабочая виза, спонсированная Австралийским работодателем:

  • Employer Nomination (Class EN) Employer Nomination Scheme (Subclass 186) visa – стоимость определяется индивидуально;
  • Regional Employer Nomination (Class RN) Regional Sponsored Migration Scheme (Subclass 191) (С Ноября 2022) visa — стоимость определяется индивидуально;

Временная рабочая виза, спонсированная Австралийским работодателем:

  • При отсутствии права спонсорства работодателем — стоимость определяется индивидуально;
  • При наличии права спонсорства работодателем — стоимость определяется индивидуально;
  • Дополнительный заявитель, сопровождающий основного заявителя на ПМЖ или временной рабочей визе — стоимость определяется индивидуально.

Средняя стоимость услуг Лицензированных Австралийских Миграционных Агентов приведена на сайте MARA и доступна для заинтересованных лиц. Пожалуйста, принимайте во внимание, что упомянутая стоимость услуг на сайте MARA отражает ТОЛЬКО стоимость услуг в отношении непосредственно визового заявления, без учета подтверждения квалификации и прочего.

Если в процессе поиска и выбора Лицензированного Австралийского Миграционного Агента вы первую очередь руководствуетесь вопросом стоимости услуг, то я готов предложить вам Ценовое предложение, равное цене, предложенной другим агентом, при условии, что оно не противоречит действующему законодательству Австралии.

В случае если у вас остались вопросы по рабочим визам, нужна помощь в их оформлении, или есть другие вопросы, связанные с иммиграцией в Австралию, вы можете заказать интервью для того, чтобы определить, как действовать дальше в вашей ситуации.

Данная страница содержит информацию, актуальную на 2 июля, 2024. Австралийское иммиграционное законодательство подвержено регулярным изменениям. Если у вас возникли дополнительные уточняющие вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной для их уточнения, либо назначения консультации по интересующему вас вопросу.

С уважением,
Лицензированный Австралийский Миграционный Агент
Виктор Овчаренко
MARN 0964258

MA logo

Благодарю вас за обращение.
Ваш запрос
был получен.

С уважением,
Лицензированный Австралийский Миграционный Агент
Виктор Овчаренко MARN 0964258

MARN logo
MIA logo
MA logo
Нужна помощь?
Я готов помочь Вам

Что-то не понятно?
Свяжитесь со мной, и я с удовольствием отвечу на все ваши вопросы.